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AI Empregos em Alta: Recrutamento de Profissionais Diversos para Treinar Modelos de Linguagem

AI Empregos em Alta: Recrutamento de Profissionais Diversos para Treinar Modelos de Linguagem Companhias de IA estão contratando uma ampla gama de trabalhadores temporários, desde escritores a apreciadores do vinho, para ajudar no treinamento de seus modelos de linguagem por horas. A necessidade de treinar modelos de linguagem de IA com precisão e eficiência tem levado as empresas de tecnologia a explorar novos caminhos. Por exemplo, o agente AI Gemini Spark da Google pode revolucionar o setor, mas isso requer um grande número de trabalhadores para garantir a qualidade do treinamento. Estes profissionais temporários desempenham um papel crucial na criação de conteúdo, revisão de texto e até mesmo no fornecimento de feedback detalhado, contribuindo para a melhoria contínua dos modelos de linguagem. Um exemplo disso é o Guia Completo: Entenda os Novos Processadores M5 Pro e M5 Max dos MacBooks Pro , que destaca a importância da precisão no treinamento de IA. Créditos: Pexels Ao mesmo te...

Robô do INSS já decide quase metade dos pedidos de aposentadoria e nega 50% dos pedidos.


A automação nos pedidos de aposentadorias chegou ao INSS em 2017 e a sua carga de trabalho aumento tanto, que desde fevereiro deste ano, a cada 10 pedidos, 4 foram concedidos pelo robô.



Mas existe um porém: na mesma velocidade que a aposentadoria é concedida, ela é negada se houver inconsistência de dados no sistema.

Robô do INSS já decide quase metade dos pedidos de aposentadoria e nega 50% dos pedidos.



O robô do INSS, automatiza a análise de documentos que eram feitas no papel e executado em sistemas diferentes. Com a integração de sistemas e usando o CPF como um identificador único, as etapas do processo de aposentadoria diminuiu. E com isso, acaba por não resolver a questão de falta de servidores no órgão.

Tecnologia vs Falta de servidores vs Aumento de recursos

Como a tecnologia só trata perfeitamente os casos em que, os documentos do solicitante estão todos digitalizados, a automação acaba tendo um alto nível pedidos negados, 50%, e que não são direcionados para um humano fazer a tratativa, que poderia significar algo entre 20% a 30% que poderiam ser corrigidos e que gera um aumento no número de recursos.

Contraste de tecnologia e pessoas em busca do benefício

Que a tecnologia ajuda, não cabe nem questionamento, mas o INSS tem um contraste grande de tecnologias. Em uma ponta o robô que analisa a concessão ou não de benefícios, na outra ponta o agendamento é realizado somente através de um telefone com linha fixa. Outra situação que merece menção é a pessoa que busca o benefício e que não possui contato com a tecnologia (seja um computador ou celular) e a exigência de documentos em formato digital PDF.

Um processo de implantação de tecnologia vir de modo gradual, é importante, mas se torna um problema quando o “modo gradual” vira o modo implementado.


Fonte: OlharDigital



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